古城区加强干部队伍素质建设提升服务水平

　　（和书兵）近日，从古城区委组织部获悉，古城区强化举措、狠抓落实，采取一系列措施全面加强干部队伍建设，提升服务经济社会水平。

　　把政治素质放在首位，在干部培养选拔中突出政治标准。在工作中，区委组织部坚持正确的用人导向，把好干部标准落到实处。2017年，共提交区委常委会干部人事议题8次，提拔干部98人，调整干部145人次；开展干部任前谈话219人次。其中，选任16名优秀年轻干部到乡镇（街道）任职，进一步夯实了基层骨干队伍。

　　坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强干部管理监督。全区通过畅通“12380”举报电话、信访接待、投诉信箱等监督渠道；加强与出入境管理部门联系报备，完善区管领导干部因公（私）出国（境）人员审批。

　　重视专业能力和专业精神培养，提高干部队伍专业化水平。去年以来，全区先后选派1名处级领导到沿海发达地区挂职，接收3名处级领导挂职；选派年轻干部6名到市直机关挂职，接收7名市直机关年轻干部挂职；选派14名年轻干部在区直部门和乡镇（街道）双向交流挂职。举办各类培训班11期，培训干部1058人次；落实上级调训194人次；组织300余人完成云南省干部在线学院在线学习。同时，2017年度财政预算20万元为干部教育培训工作提供资金保障。

　　坚持重品行、重实干、重公认，认真落实好制度化规范化管理，增强公务员管理的针对性和实效性。目前，共有8位干部调动至市直机关或其他省市区县，完成了40名符合晋升职级条件人员职级晋升。

　　区委组织部有关负责人介绍，古城区通过强化干部队伍建设，充分发挥了干部带头作用，汇聚发展合力，推动信访维稳、扶贫攻坚、项目建设、环境保护，通过干部自身的本领提升，达到工作目标任务的规范、加强，实现了干部队伍建设同全区各项工作“同频共振”。